Com a digitalização dos processos de recrutamento, muitos profissionais têm seus currículos descartados antes mesmo de chegarem às mãos de um avaliador humano. O motivo é a linguagem usada no documento. Segundo Virgilio Marques dos Santos, sócio-fundador da FM2S Educação e Consultoria, gestor de carreiras e PhD pela Unicamp, o uso incorreto de termos pode fazer com que o currículo “não fale a língua” dos sistemas automatizados que fazem o primeiro filtro nos processos seletivos.
“Hoje, quem rejeita seu currículo, na maior parte das vezes, é uma máquina. E, se você não usar as palavras certas, ela simplesmente ignora o seu perfil, independentemente da sua formação ou experiência”, explica Santos.
Os sistemas chamados de Applicant Tracking Systems (ATS) funcionam como leitores automáticos que escaneiam os currículos em busca de palavras-chave. Se o documento não contiver os termos corretos – geralmente extraídos da descrição da própria vaga – o candidato é automaticamente excluído do processo.
“Não basta ter pós-graduação, experiência internacional ou saber três idiomas. Se o seu currículo não mencionar exatamente o que a vaga pede, como ‘gestão de projetos’ ou ‘análise de dados’, por exemplo, as chances de ser descartado são enormes”, afirma.
“A recomendação é que o profissional ajuste seu currículo para cada vaga, espelhando os termos usados pelas empresas. Um currículo bem escrito, com as palavras certas, pode aumentar em até 80% as chances de o candidato ser chamado para entrevista, de acordo com estudos”, alerta Santos.
Além de personalizar o conteúdo, o especialista recomenda atenção ao título do currículo, que deve ser objetivo e direcionado. Termos genéricos como “profissional versátil” ou “em busca de novos desafios” não agregam. “Um título como ‘analista de processos com foco em melhoria contínua e Lean Six Sigma’ comunica com muito mais clareza e impacto”, completa.
“Ser competente é pré-requisito. O diferencial está em saber como comunicar essa competência de forma estratégica. Não se trata de inflar o currículo, mas de aprender a moldá-lo para cada contexto”, conclui o gestor de carreiras.
